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山香教育着力打造一支素质精良结构合理的高水平教师队伍

  不断总结、宣传、推广名教师的教学研究成果和教学特色,形成一批在全市乃至全省拥有知名度和影响力的名教师。完善骨干教师专业发展培养序列。进一步明晰具有我市特点的骨干教师专业发展序列,不断完善市“教坛新秀”―“教学能手”―“教学明星”―“省特级教师”的优秀教师专业发展梯次。通过完善评选标准、规范评选周期、实施分层培养等举措,促进优秀青年教师快速成长,中青年优秀骨干教师持续发展,教师专业化水平不断提高。二是制定骨干教师培养的实施方案。在对各层次骨干教师进行一次全面梳理的基础上,科学制定骨干教师培养发展规划。着力加强骨干教师的考核管理,积极整合市内外优秀教育资源,不断拓宽培养渠道,努力搭建教师成长发展和能力展示的平台,大力营造优秀人才脱颖而出的环境,有效提升优秀骨干教师队伍的成长活力。逐步形成专业引领、同伴互助、实践反思、循环改进的学科建设良好氛围和研修文化,推动学科基地可持续发展。二是开展学科协作体探究。积极加强校际联动,建立多形式、多层面的校本研修校际协作联合体,构筑校本研修新模式,协同探索校本研修的课程建设、制度建设、评价机制和文化构建等,形成以校际联动推进校本研修的教师专业发展特色品牌,不断提升全市校本研修的质效。